Outplacement & Newplacement - strukturierte Beratung von Führungskräften

Greifen Sie auf unsere empathische und strukturierte Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Outplacements zurück. Wir identifizieren passende Stellen für die Mitarbeiter, von denen Sie sich trennen müssen und kümmern uns um ihre zügige Vermittlung in adäquate neue Positionen. Mit einer systematischen Vorgehensweise und einem sehr guten Gespür für Menschen unterstützen wir die Neuorientierung von Geschäftsführern, Führungskräften und Fachkräften. So haben Sie als Kunde mit Advalco einen professionellen Partner rund um Outplacement und Newplacement in München und bundesweit.

Trennungen zwischen Unternehmen und ihren oft langjährigen Mitarbeitern sind unabhängig von den Gründen der Trennung sehr schmerzhaft und belastend. Besonders für die Beschäftigten bedeutet dies oft eine starke psychische und physische Belastung, die ihnen eine zielorientierte und zügige Suche nach neuen beruflichen Perspektiven erschwert. In dieser Phase der Neuorientierung zeigt sich, dass eine professionelle und erfahrene Unterstützung eine Bereicherung für die Mitarbeiter ist und schneller zum gewünschten Ziel führt. Gleichzeitig halten wir die Outplacement-Kosten im Blick und beraten Unternehmen auch dahingehend die größtmögliche Effizienz zu erzielen.

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Mit langjähriger Erfahrung zu neuen positiven Berufschancen finden

In der Phase der beruflichen Neuorientierung für die freigestellten Mitarbeiter setzt unsere Dienstleistung an. Dies hat Vorteile für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten. Mit einem Outplacement-Vertrag, der sicherstellt, dass die betroffenen Mitarbeiter in dieser für sie oft schwierigen Phase von unseren Experten betreut und so aufgefangen werden, helfen wir Ihrem Unternehmen. Unsere erfahrenen und psychologisch ausgebildeten Coaches und Berater unterstützen die Menschen bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und helfen dabei, die mentale Stärke wieder zu gewinnen, um positiv in die Zukunft zu blicken. So stabilisieren sie die freigestellten Fach- und Führungskräfte und verhelfen zu einem glatteren Übergang in neue Positionen. Sie entlasten das freistellende Unternehmen und minimieren so Folgekosten aufgrund möglicher rechtlicher Streitigkeiten unzufriedener Mitarbeiter.

Die Vorteile für beide Seiten liegen auf der Hand: Unternehmen und Mitarbeiter vermeiden eine Trennung in Konfrontation und gegenseitigen Vorwürfen und ziehen gemeinsam am gleichen Strang in Richtung neuer, positiver beruflicher Perspektiven.